4 خطوات لتوظيف العمال عن بعد مثل بوس
Aug 25, 2017
هناك الكثير من الفوائد الكامنة في توظيف العمال عن بعد. أولا، هناك وفورات واضحة في التكاليف تم الحصول عليها من الحاجة إلى مساحة مكتبية أقل. اعتمادا على ثقافة الشركات الخاصة بك، يمكنك أيضا توفير المال على بنود مثل التأمين الصحي، دفع إجازة، والتكنولوجيا، وذلك بفضل لجلب الجهاز الخاص بك. حل مرن وقابل للتطوير، يمكنك إضافة العمال عن بعد حسب الحاجة عن طريق توظيفهم على عقد، لكل مشروع، أو أساس دائم. ثم، هناك القدرة على توسيع تجمع المواهب الخاصة بك خارج الحدود المحلية وتوظيف أفضل المرشحين المطلق في العالم. وكما لو أن كل هذه الفوائد لم تكن كافية، فإن جمعية إدارة الموارد البشرية (شرم)، تفيد بأن العمال عن بعد "أكثر إنتاجية وأكثر انخراطا، ويستغرقون عددا أقل من الأيام المرضية، ولديهم معدلات استنزاف أقل". إنها أوقات الفوز عشرة السيناريو، ولكن كما هو الحال مع كل شيء، وهناك الصيد: قبل أن تدرك كل هذه الفوائد، لديك للعثور على الأشخاص المناسبين. والخبر السار هو أننا قد جمعت المرجعية قليلا مفيد من الخطوات التي يمكن أن تتخذ لإيجاد وتوظيف العمال عن بعد الحق لمؤسستك.
# 1: مؤهلات القائمة القصيرة
في حين أن الجميع قد يتخيلون عن العمل من المنزل، وليس الجميع مناسبة للعمل عن بعد. قبل أن تبدأ عملية البحث الخاصة بك، قم بإنشاء قائمة بالمواهب والمهارات المحددة اللازمة لإكمال المشروع بنجاح، أو التفوق في الموقف لديك مفتوحة. مرة واحدة كنت قد جمعت قائمتك، إضافة المؤهلات الأربعة أدناه لأنها ضرورية لجميع الموظفين عن بعد.
مهارات الاتصال - من المشاركة في الفيديو الأسبوعية اجتماعات المتابعة وإرسال الرسائل عبر برامج إدارة المشاريع، للرد على رسائل البريد الإلكتروني والنصوص، وأكثر من ذلك؛ كونها خارج الموقع يتطلب الموظفين عن بعد لتكون الاتصالات ممتازة. إذا لم تكن قادرة على إبقاء المديرين وزملاء العمل باستمرار على علم من خلال جميع وسائل المذكورة أعلاه، والحفاظ على النظر.
الدافع الذاتي - أفضل العمال عن بعد هم أولئك الذين يعملون مريحة بشكل مستقل مع القليل من دون إشراف. الناس الذين يتمتعون بمبادرة، والذين لديهم الانضباط المطلوبة لإنجاز الأمور هي مثالية.
التعاونية - يجب أن يكون التوظيف عن بعد كما عمل مريح في فرق لأنها وحدها. والأهم من ذلك، ينبغي أن يكون أعضاء فريقهم قادرين على الاعتماد عليها لاستكمال أجزاء من المشروع في الوقت المحدد وعلى الميزانية.
الخبرة - كما قلنا من قبل، والعمل عن بعد ليس للجميع، لذلك تسعى من الناس الذين لديهم تاريخ ثبت من العمل بنجاح خارج المكتب.
# 2 الذهاب حيث العمال عن بعد
كما أن هناك مواقع العمل لصناعات محددة، وهناك مواقع العمل للأشخاص الذين يتخصصون في العمل عن بعد. واحدة من الفوائد الرئيسية لبدء البحث عن طريق موقع الوظائف عن بعد هو أنها تسمح لك بسرعة وسهولة المتقدمين الشاشة على أساس تجربتهم. يمكنك أيضا نشر الوظائف والمشاريع مباشرة إلى الجمهور المستهدف.
# 3: احصل على الفيديو
فقط لأن شخصا ما يعمل خارج الموقع، وهذا لا يعني أنك يجب تخطي الاجتماع معهم وجها لوجه، لذلك تبدأ بجدولة مقابلة الفيديو. بعد كل شيء، معظم التواصل غير اللفظي، لذلك فمن المهم أن نلقي نظرة فاحصة على المرشحين المحتملين وتقييم من خلال لغة جسدهم والتفاعلات سواء كانوا أو لا يكون التواصل الجيد الذي سوف يصلح في ثقافة شركتك.
عينة أسئلة مقابلة الفيديو للعمال عن بعد
بعض الأسئلة التي تكون مفيدة دائما عند إجراء مقابلة فيديو لعامل بعيد محتمل هي:
أخبرنا كيف يمكنك البقاء منظمة عند العمل عن بعد.
ما هي وسائل الاتصال المفضلة لديك، وكم مرة تستخدمونها؟
ما الذي يحفزك؟
كيف يمكنك حل المشاكل مع زملائه أعضاء الفريق؟
وصف يوم عمل بعيد عن بعد بالنسبة لك.
بعد تعيين المرشح، جدولة التواصل المباشر وجها لوجه معهم عبر اجتماعات الفيديو العادية، مثل المواقف الأسبوعية، العصف الذهني، الخ. إن التفاعل في تفاعلات الفيديو الديناميكية مع أعضاء الفريق البعيد تمكنهم وزملائهم في الفريق من الوصول إلى معرفة بعضهم البعض، وتطوير مستوى الراحة والثقة اللازمة للعمل معا بشكل جيد.
# 4: إعطاء 'إم تشغيل الابتدائية
يوصي معظم مدراء الموارد البشرية بتوظيف موظفين جدد في فترة تجريبية مدتها 90 يوما. وبطبيعة الحال، عندما يتعلق الأمر بالعمال عن بعد، من المرجح أنك تحتاج فقط بضعة أسابيع لتقييم ما إذا كانت الأمور تسير في العمل. أسرع وأسهل طريقة للقيام بإجراء محاكمة العمل عن بعد هو لكسر مشروع محتمل في عدة مكونات، ونطلب من العامل عن بعد لإكمال اثنين من المهام. تأكد من أنك صريح في توقعاتك منها، بما في ذلك التواريخ والأوقات التي تحتاج إليها لتقديم العمل، والناس الذين يحتاجون إلى التواصل مع، والنسخ وإصدارات البرمجيات التي يحتاج العمل إلى الالتزام بها. من خلال استخدام نهج محاكمة مع العمال المحتملين عن بعد كنت قادرا على تقييم أفضل لجودتها العمل، سرعة بدوره، وأساليب الاتصال والعرض قبل الالتزام بالعمل معهم طوال مدة المشروع. مكافأة الخطوة: توظيف تنفيو الاستفادة من المزايا التنافسية التي عروض القوى العاملة عن بعد من السهل القيام به مع أجهزة مؤتمر الفيديو الكل في واحد تنفيو. يتميز فيديو تينفيو بصوت عالي الوضوح والصوت، بالإضافة إلى تقنية دولبي فوايس، مما يجعل الاتصال وجها لوجه للتواصل والتعاون والمشاركة في الشرائح، وأكثر من ذلك، عملية ممتعة وجذابة. بأسعار في جزء صغير من تكلفة النظم التقليدية، تنفيو يسمح لأي شخص باستخدام أي جهاز للعمل عن بعد. لإعطاء جهاز التحكم عن بعد الجديد يستأجر ميزة حقل المنزل، ومنحهم تنفيو.
إذا كنت بحاجة إلى كاميرا مؤتمر فيديو، تنفيو هو الخيار الافضل بالنسبة لك. لدينا أوسب 2.0، USB3.0، هدمي، هد-سدي ، يببر ، كفبس الإخراج، التركيز الثابتة، 3X 10X، 18X، 20X، 30X زووم بصري، 720P، 1080P، HD1080P سد، -6M كامل إلغاء الصدى مزدوج ومكبر الصوت ، سائق أوسب مجانا، التوصيل والتشغيل الميكروفونات متعددة الاتجاهات.
