تطبيق مؤتمرات الفيديو في التوظيف عن بعد
Oct 10, 2018
تطبيق مؤتمرات الفيديو في التوظيف عن بعد
التوظيف صعب ، من الصعب الذهاب إلى السماء! الصيد الوظيفي هو أكثر صعوبة. الصيد الوظيفي هو عملية ثنائية الاتجاه بين الشركة والباحث عن عمل. "المقابلة" هي المسؤولة عن الاتصال المباشر للطرفين ، والذي هو بلا شك الأكثر أهمية. مقيدة بالظروف الجغرافية ، فإن توظيف المواهب يستهلك الكثير من الوقت والمال والطاقة. لا بد من استخدام تكنولوجيا المعلومات لتحسين كفاءة التوظيف ، ومؤتمرات الفيديو هو نتاج المعالجة المثلية.
من ناحية أخرى ، فإن أعلى خسارة للموهبة في الصين هي الأعلى في العالم. يرغب العديد من الطلاب الأجانب في معرفة معلومات الابتكار المحلي وريادة الأعمال من خلال قنوات مختلفة. من أجل تسريع عودة المواهب الأجنبية وإدخال مواهب أجنبية ، تستهلك الشركات المحلية والحكومات المحلية قوة بشرية ضخمة. والموارد المادية عقد أنشطة التوظيف في الموقع في جميع أنحاء العالم. ولذلك ، فإن طريقة التوظيف عن بعد تكسر الوضع التقليدي ، وتبني منصة مقابلة "وجهاً لوجه" عبر شبكة من خلال نظام مؤتمرات الفيديو لبناء جسر للمواهب رفيعة المستوى في الخارج. وهذا لا يوفر النفقات فحسب ، بل يوفر أيضًا الوقت لكلا الطرفين ، ويوفر "من خلال القطار" مريحة وسريعة واقتصادية للمهارات وشركات التوظيف في الخارج عالية المستوى.
أصبح التوظيف عن بعد نموذج توظيف جديد. وهو يكسر نموذج التوظيف التقليدي في الموقع ، ويعتمد على معدات عقد المؤتمرات بالفيديو لتقديم تقنيات الصوت والفيديو ذات الصلة لبناء جسر اتصال بين ممثلي التوظيف والباحثين عن عمل. وهذا يجعل من غير الضروري أن يقوم القائم بالمقابلة بالذهاب إلى المقابلة في المسافة ، الأمر الذي يمنح القائم بإجراء المقابلة ضمانًا للاقتصاد والوقت ، ولا يهدر الوقت والطاقة في وظيفة غير مؤكدة. في الوقت الحاضر ، يريد الطلاب الأجانب العودة إلى المساهمة في البلاد. قد يجعل توظيف الفيديو عن بُعد تجربة التوظيف وجها لوجه واقعية. يمكن لوظيفة تبادل البيانات القوية أن تستجيب لجميع جوانب مهارات المتقدمين على الفور. الناس ، وتوظيف المواهب الصحيحة ، والمتقدمين من خلال توظيف الفيديو يوفر أيضا المشاكل وجها لوجه التي تسببها التوتر ، وما إلى ذلك ، لتحسين معدل نجاح المرشحين.
1. توفير المال. في التوظيف خارج الموقع ، فإن المقابلة غير مواتية للغاية للتخصيص الفعال للموارد البشرية والتدفق العقلاني للمواهب. وقد أدى ظهور مؤتمرات الفيديو إلى حل هذه المشكلة إلى حد كبير. فهو لا يوفر نفقات السفر ونفقات السفر للباحثين عن عمل فحسب ، بل يوسع أيضًا نطاق توظيف المؤسسات ، ويوفر التكلفة والوقت للمؤسسات للمشاركة في التعيين في الموقع ، ويحسن كفاءة التوظيف في المقابلات ، ويدرك حقًا " الفوز ".
2 ، والتفاعل سريع. يوفر "منصة توظيف الفيديو على شبكة الإنترنت" للشركات والباحثين عن العمل من خلال منصة تفاعلية ذات جودة أعلى وأسرع ومخصصة من أجل تحقيق التشغيل البيني الفعال للموارد البشرية. وبناءً على مبادرة توظيف الاتصال عبر الإنترنت ، بغض النظر عن الوقت ، والقيود الجغرافية ، ولا تقتصر على دورة وقنوات التوزيع ، لا يمكن نقل المعلومات بسرعة وبسرعة ، بل يمكن أيضًا تحديث المعلومات على الفور.