الثقافة القبلية: معنى مواجهة الفوضى

الثقافة القبلية: معنى مواجهة الفوضى

عندما يتعلق الأمر إلى الاتصالات، والتراسل الفوري ليست دائماً أفضل.

البشر هم الحيوانات القبلية، رسم الراحة والفخر، والدافع من المجموعة الاجتماعية المحيطة بهم. منذ زمن سحيق، أعطت قبائل الناس شعور بالهوية في عالم تسوده فوضى ومعنى. مع الانتماء الديني والنوادي الاجتماعية في طريقها إلى الزوال، مكان العمل قد تكون واحدة من آخر معاقل حيث توحد البشر نحو تحقيق هدف مشترك. ويؤكد حقيقة أن فريق عمل هو غالباً ما تدور ضد منافس كذلك الطبيعة القبلية للعمل.

شركة في وضع بدء التشغيل مثل قبيلة، تحددها فريقها وأن فريق مجموعة مشتركة من القيم والمعتقدات – الثقافة، وبعبارة أخرى. نظراً لثقافة شركة قوي يفصل بين شركات كبيرة من المتوسط، من المهم أن الحق في الحصول عليها. والحصول على حق يذهب أبعد من الامتيازات مثل الحرة غداء جاهزة وفي الموقع التنظيف الجاف. بدلاً من ذلك، يأتي الثقافة في نهاية المطاف إلى أسفل إلى الناس وكيفية ارتباطها. وهو مبنى حول الثقة والتفاهم والإحساس بمهمة مشتركة.

وهذا يأتي دور الاتصال. مع البريد الإلكتروني والهواتف النقالة، والبريد الصوتي، والرسائل النصية، لدينا الآن مجموعة قنوات الاتصالات الفورية المتاحة لنا. قلة يجادلون بأن هذه ليست نعمة لإنجاز الأمور. في الواقع، هذه الأدوات في كل مكان قد تسريع وتيرة العمل، مما يجعل من الممكن العمل والعمليات في أي وقت ومن أي مكان.

في حين قد تكون هذه الرسائل الفورية، ومع ذلك، لا تخلط بين أن بفعالية. إذا كان النجاح ببساطة عن استكمال قوائم المهام، هذه الأدوات ستكون كافية. عندما يتعلق الأمر بثقافة الشركة، بيد أنها تفوت العلامة تماما. وهذا لأن الأعمال التجارية على وشك الحصول على أكثر بكثير من الأمور. أنها حول بناء علاقات الثقة والحميمية المهنية.

الاتصالات الأكثر فعالية وجها لوجه. ونحن نفسر ما يقوله الناس بالنسبة لنا إلا جزئيا من الكلمات الفعلية التي يستخدمونها. تأتي معظم الرسالة، والوضوح الكامل، من نبرة الصوت وتعبيرات الوجه، ولغة الجسد. تستخدم الاتصالات الحقيقية التفاهم والتعاطف، والسبب في الشخص التفاعلات ذات أهمية حاسمة للنجاح المهني. عند محاذاة الرسائل اللفظية وغير اللفظية، هو خلق الثقة وتعزيز. فتح الشعب. اتخاذ المزيد من المخاطر. أنهم يرتكبون، تصبح أكثر عرضه للمساءلة. هذا هو الموظفين الذي تريده.

عندما نرى أننا نتحدث مع الشخص، نحن قادرون على تسجيل جميع أنواع الإشارات غير اللفظية. ونحن يمكن أن أقول على الفور إذا كنت يجري فهمنا، مما يتيح لنا الفرصة لتوضيح رسالتنا. وبالإضافة إلى ذلك، اسأل محادثات وجها لوجه أكثر منا. وهم يطالبون وجودنا كاملة. عندما كنت من حل المشاكل، وتتعاون، أو تبادل الأفكار، تريد فريقك الحالي – وإطلاق النار على جميع الاسطوانات.

نحن يتم السلكية الانتماء، وأن تكون جزءا من قبيلة. شركة تينفيو فهم هذا ونبذل قصارى جهدنا لخلق ثقافة الثقة والاحترام والشفافية التي تلهم العاملين لتقديم أفضل ما لديهم. إعطاء فريقك ما يحتاجون للاتصال. وهذه عقيدة تينفيو.