تبسيط عملية التوظيف مع مقابلات فيديو تنفيو

العثور على الموظف الجديد المثالي لمؤسستك يمكن أن يستغرق أسابيع، أو حتى أشهر. يستغرق وقتا طويلا لخلق الوصف الوظيفي، بعد ذلك على لوحات العمل ومن ثم تصفية من خلال مئات السير الذاتية لضمان اختيار المرشحين الجودة لإجراء المقابلات الهاتفية الجولة الأولى. وبعد ذلك، يستغرق الأمر وقتا لمقابلة كل مرشح، واكتشاف نقاط القوة والضعف، ثم ندعوهم في الموقع لإجراء مقابلات شخصية مع الفريق. في الواقع، يستغرق متوسط ​​عملية المقابلة ما يقرب من 24 يوما في الولايات المتحدة، وحتى لفترة أطول في أماكن أخرى في جميع أنحاء العالم.

التأكد من اختيار أفضل فريق مرشح للفريق يعني أيضا أن العديد من الناس يجب أن تأخذ وقتا للخروج من الجدول الزمني للقاء مع المرشح، وتبين لهم في جميع أنحاء المكتب، وربما حتى إخراجهم لتناول طعام الغداء. فجأة، كنت قد فقدت ساعات وساعات من الإنتاجية وزوجين مئات من الدولارات وكنت لا تزال لم تجد الشخص المناسب لهذا الدور. بدلا من إضاعة المزيد من الوقت، تنفيو مؤتمر فيديو يمنحك طريقة أفضل.

1. المقابلات الجولة الأولى

مقابلة الفيديو على قرص-المقابلات الجولة الأولى وعادة ما تعقد عبر الهاتف، ولكن دمج مؤتمر فيديو تنفيو يمكن أن توفر تجربة أفضل لكل من المقابلة والمقابلة. بناء علاقة عبر الهاتف يمكن في كثير من الأحيان يكون صعبا، ولكن رؤية بعضها البعض وجها لوجه يسمح لإجراء محادثة أكثر طبيعية. كما يوفر المزيد من التبصر في السلوك المرشح، كما يمكن للمقابلات معرفة ما إذا كان المرشحين التململ في كثير من الأحيان أو تجنب الاتصال العين أثناء الإجابة على الأسئلة. في حين أن مقابلة عبر الهاتف يمنحك المعرفة الأساسية لتحديد ما إذا كان المرشح يستحق الانتقال إلى الخطوة التالية، مقابلة الفيديو يمنحك المزيد من المعلومات حول كيفية تفاعلهم مع بقية فريق التوظيف.

2. المقابلات الجولة الثانية

وبمجرد الانتهاء من المرشحين مقابلاتهم مع الموارد البشرية، يتم نقلهم في كثير من الأحيان إلى الجولة التالية لإجراء مقابلات مع مدير الإدارة. اعتمادا على الشركة، ويمكن أيضا أن يتم هذه الجولة عن طريق الهاتف، أو يمكن أن تكتمل في شخص. ولكن هنا مرة أخرى، فيديو تنفيو يمكن أن توفر حلا جيدا لاحتياجاتك.

وغالبا ما يتم تحديد مواعيد المقابلات المرئية بشكل أسرع من المقابلات الشخصية، مما يتيح للشركات العثور على موظفين جدد بشكل أسرع. بالإضافة إلى ذلك، مع القدرة على البحث عن المرشحين في العين وبناء تقرير فوري، فإنه يوفر تقريبا نفس التجربة كما وجها لوجه مقابلة، دون الحاجة إلى القلق بشأن اتخاذ عدة أيام لتلبية فردي مع كل مرشح. ونتيجة لذلك، يمكن للمديرين أن يكونوا على يقين من أن المرشحين لديهم المعرفة اللازمة لهذا المنصب، دون إضاعة الوقت في جلب المرشحين غير المؤهلين في المكتب. في جوهرها، والمقابلات الفيديو في هذه الخطوة ضمان أن جميع المرشحين الجودة الحصول على فرصة للمقابلة، ولكن فقط أفضل المرشحين الانتقال إلى الجولة النهائية.

3. المقابلات النهائية

وبمجرد وصول المرشحين إلى الجولة النهائية، من المرجح أن تكون هناك مقابلة في الموقع. ولكن ماذا يحدث عندما يكون الوضع بعيد، أو عندما ينتقل المرشح من مدينة أو بلد آخر؟ مرة أخرى، يمكن أن يكون الفيديو الجواب الذي تحتاجه. باستخدام اجتماع فيديو تنفيو، يمكن للمرشحين التحدث مع أي عدد من الموظفين تنتشر في جميع أنحاء العالم، أو مع حل غرفة المؤتمرات لدينا، يمكن للمرشحين التحدث إلى فرق كاملة كما لو كانوا يتحدثون إلى لوحة شخصيا. وبمجرد وصولهم إلى هذه المرحلة، يمكن للمرشحين استخدام الفيديو للتأكد من أنها لا تزال مهتمة في الشركة من خلال الحكم على لغة الجسد للفريق وكيف يتحدثون بحماس عن عملهم.

4. نقل الفيديو إلى الموارد البشرية

الموارد البشرية هي حقا عن الناس وكيفية القيام بما هو أفضل لكل من الموظفين والشركة. في كثير من الحالات، تينفيو مؤتمر الفيديو يحل نقاط الألم من عملية المقابلة للموظفين الحاليين والمحتملين على حد سواء. يمكن حل الفيديو الصحيح توفير ساعات من الوقت، ومئات من الدولارات (حتى الآلاف إذا العوملة في تكاليف السفر)، وزيادة السعادة لجميع أولئك الذين استثمرت في العثور على المرشح المناسب.